發揮業務技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，

快速拓寬職工成長成才的渠道

     -------云南省鐵路總公司2017年“師帶徒”儀式

為有效促進新入職員工的培養與發展，切實提升新員工技能及業務知識，充分發揮公司業務技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，促進總公司健康、快速發展。2017年12月8日上午9：00，云南省鐵路總公司2017年“師帶徒”儀式在總公司三樓舉行,公司各部門及14對結對子師徒參加了儀式。

“師帶徒”儀式上，人力資源部部長楊紅芳宣讀了師徒結對名單并詳細講解了《云南省鐵路總公司“師帶徒”管理辦法》。公司非常重視此項活動，出臺的管理辦法為解決新員工崗位定崗后的快速成長以及人才儲備提供了及時的政策支持，并從制度、組織機構、考核和激勵等方面入手，確保“師帶徒”活動取得實效，促使師徒抓住機會共同進步，成為公司技術骨干，實現公司發展和個人成長的雙贏！

隨后14對師徒簽訂了《云南省鐵路總公司“師帶徒”協議》，一紙協議的簽訂，它將承載的是師徒間的一份責任，更是總公司對新員工的一份關懷。師徒代表也分別做了發言，師傅代表表示在“師帶徒”活動中將嚴格按照協議要求做好“傳、幫、帶”，將自己工作經驗毫不保留的傳給徒弟，從高從嚴的要求徒弟，使他們成為一名優秀、稱職的鐵總員工。徒弟代表表示，要虛心學習，盡快完成從學生到企業員工的身份轉變，以積極樂觀向上的態度對待生活，以嚴謹踏實的態度對待工作，不辜負公司的重托，為公司發展貢獻力量。

最后公司工會主席歐陽玨希望新員工一定要珍惜機會，認真學習、虛心請教，不僅向師傅學，還要善于向其他老職工學。還要記信一句話：師傅領進門，修行靠個人，在成長的路上，自己的路還得自己走、去摸索。要在工作中不斷總結，將自己所學的知識很好的應用到實踐工作中，努力增長才能，提升技術水平，在各自的崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能獨當一面的棟梁之才，為公司發展添磚加瓦。

　　此次“師帶徒”儀式進一步激發了新員工學習和創新技術的積極性、主動性，通過這項活動的深入持續開展，讓新員工在老職工的帶領下盡快的將理論知識與工作實踐結合，快速拓寬職工成長成才的渠道，為公司培養了一批一線年輕有素質的職工人才梯隊。